新型コロナウィルス感染症の流行などを契機に、一気に広まった感のある「テレワーク」。今回、エン・ジャパン株式会社が転職サイト『AMBI』上で34歳以下の若い世代のユーザーを対象に「テレワーク」についてのアンケートを実施し、541名から回答を得たと発表しました。この世代の方々は「テレワーク」について、どのように考えているのでしょうか。アンケート結果を見てみましょう。
調査結果をまとめると…
★7割が「出社勤務している」と回答。テレワーク勤務は1割に留まる。
★出社勤務率は関東が6割に対し、関西・その他地域は8割と地域差が出る結果に。
★転職経験者のテレワーク実施率は、転職未経験者に比べ約2倍。
★今後希望する働き方は出社勤務と在宅勤務の「ハイブリッド型」が65％で第1位。「完全在宅」希望者は2割に留まる。
7割が「出社勤務している」と回答。テレワーク勤務は1割に留まる。
「現在テレワークは実施されていますか？」と伺うと、67％の方が「基本的に職場に出社している」と回答しました。「出社と在宅を組み合わせている」と回答した方は19％、「基本的に在宅・テレワークをしている」と回答した方は13％でした。
出社勤務率、関東6割に対し、関西・その他地域は8割と地域差が出る結果に。
地域別でテレワークの実施状況を伺うと、「基本的に職場に出社している」と回答した方は、関東1都3県が58％と一番少ない結果となりました。関西2府4県は78％、その他地域が79％と、地域によって出社率に差があります。関東1都3県で「出社と在宅を組み合わせている」「基本的に在宅・テレワークをしている」と回答した方は、関西2府4県やその他の地域の約2倍に及ぶ結果となりました。
転職経験者のテレワーク実施率は、転職未経験者に比べ約2倍。
テレワーク実施状況を転職経験別で見ると、「出社と在宅を組み合わせている」方の割合は、転職経験者が転職未経験者の1.5倍に（転職経験あり：24％、転職経験なし：16％）。また「基本的に在宅・テレワークをしている」方の割合は、転職経験者が転職未経験者の2倍以上になりました（転職経験あり：19％、転職経験なし：8％）。
今後希望する働き方、「ハイブリッド型」が65％で第1位。「完全在宅」希望者は2割に留まる。
「今後の働き方としてテレワークは希望していますか？ 」と伺うと、「出社と在宅を組み合わせたい」と回答した方が65％で最多でした。「完全な在宅・テレワークを希望している」は20％、「在宅・テレワークは希望していない」は16％でした。
地域別で見ると、関東1都3県では「出社と在宅を組み合わせたい」と回答した方が、関西2府4県やその他地域よりも多いことが分かりました（関東1都3県：70％、関西2府4県：54％、その他地域：61％）。転職経験別では大きな差はありませんでした。今後の働き方について、それぞれの回答の具体的な理由もご紹介します。
▲「今後の働き方としてテレワークは希望していますか？」という質問への回答。
▲「今後の働き方としてテレワークは希望していますか？」という質問への、地域別の回答。
▲「今後の働き方としてテレワークは希望していますか？」という質問への、転職経験別の回答。
●「今後の働き方についての回答の理由・詳細を教えてください。」という設問に寄せられた回答は……？
「出社と在宅を組み合わせたい」と回答した方
・保育園の送迎などを考えると、週に何日かでもテレワークだと助かる。（25歳／女性）
・テレワークは非常にフレキシブルに働くことができる一方で、出社では密なコミュニケーションを図ることができる場面もあるため。（28歳／男性）
・ハイブリッド型が体力的にも、仕事のコミュニケーションの取りやすさの点でも働きやすいと感じている。（33歳／男性）
「完全な在宅・テレワークを希望している」と回答した方
・パートナーの職種的に地方に移住しなければならないが、地方では現在の給与水準より遥かに下回ってしまうため。（26歳／男性）
・毎日出社をしなくてもコミュニケーションが取れる仕組みになってきており、無駄な交通費や交通時間を減らせるから。（28歳／男性）
・子供がおり、在宅勤務の方がトラブルなどに対応しやすいため。（33歳／女性）
「在宅・テレワークは希望していない」と回答した方
・出社して顔を合わせた方がコミュニケーションを取りやすいため。（23歳／女性）
・仕事をプライベート空間にあまり持ち込みたくないため。（25歳／女性）
・会社が一番業務に集中できる環境だと感じる。（34歳／男性）
テレワークの利便性と、出社勤務でのコミュニケーション効果などの実用性をうまく併用したいという意見が多く見られる結果になりました。その一方で完全な在宅勤務・テレワークを望む方は、住んでいる地域や子供の有無といった、「暮らし」との兼ね合いを意識した解答が多かったようです。また、テレワークを希望しない方からは、プライベートと仕事の区切りや能率など「働き方」に立脚した意見が寄せられました。
ワークライフバランスという言葉が聞かれるようになって久しいですが、出社勤務かテレワークかという意識の違いも、それぞれのワークライフバランスの感覚の違いから出てきていると言えそうですね。
